谷村建設

谷村建設

総合建設業

データ集計：2023年10月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

谷村建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

技術職(土木・建築)

採用での競争倍率

男性

1倍

女性

1倍

技術職(土木・建築)

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

115人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

技術職(土木・建築)

平均勤続年数

男性

16.5年

女性

ー年

技術職(土木・建築)

働き方

有給休暇取得率

　

64.3%

技術職(土木・建築)

育児休業取得率

男性

50%

女性

ー%

技術職(土木・建築)

平均残業時間

　

10.3時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

　

14.3%

4人／28人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／12人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／7人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

-%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

安全衛生委員会の定例議題として長時間労働防止対策を検討。