京美容室

数字で見る女性活躍と両立支援

京美容室の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

子供が毎年生まれる職場、子育てしやすい環境です。
社員さん一人ひとりに合わせた、オーダーメイドの労働環境と雇用環境を作ります。
正社員、パートに関係なく能力があれば管理職になります。
企業目的は「一生働ける場所を作ります」です。

長時間労働是正のための取り組み内容

残業するにあたり、その残業が必要かどうかの残業申請書を管理者に提出し、一緒に判断する

その他関連する取り組み内容など

労働者の家庭状況の変化に合わせて勤務時間や休日を決めて雇用契約をしている。また、子供の病気など保育園、幼稚園、学校などから帰宅の指示があった場合、直ぐにお迎えに行きやすいように、各店舗の移動を１０分圏内とし、対象労働者が急に退社してもよい環境を作っている。また、妊娠中の働き方について独自の「妊婦美容師行動マニュアル」を作成し、活用している。
女性の働き方改革により、毎年出産する社員がでており、過去創業３０年間で３０人の子どもが生まれている。