奥村組

数字で見る女性活躍と両立支援

奥村組の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・全社にフレックスタイム制度を導入
・内勤部門において「ノー残業デー（プレミアムフレックス）」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施
・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開
・「休暇取得予定表」の作成を義務付け

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容：女性社員の積極的採用、育成（若手・中堅社員を対象としたキャリア支援研修、管理職を対象としたマネジメント研修他）を行うとともに、育児と仕事の両立を支援する制度の充実等を通じて女性社員が安心して働ける環境整備を進めることにより、女性の指導的立場での活躍を着実に推進します。

※時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である