あさひ

数字で見る女性活躍と両立支援

あさひの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

東証プライム市場 上場。
⼤型の⾃転⾞専⾨店を全国各地に展開。
2021年、国内出店500店舗達成。
⾃社物流倉庫を関⻄・関東に設備、商品の企画から販売まで⼀貫して⾏うSPA(製造⼩売り)企業。

女性活躍に関する社内制度の概要

■2020年より女性活躍推進チームからダイバーシティ推進チームと変更し、ダイバーシティの考えを浸透させる活動をおこなっております。
■入社２年目までの新入社員に対してメンター制度導入。
■女性相談窓口「女性きゃりあさぽーと」の電話・メール相談窓口設置
■産育休時の復職時の配属先を考慮
■復職支援制度（育休中に復職を見越して会議・セミナーに出席可能）
■社内キャリアコンサルタントによる希望者に対してキャリア面談実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児・介護休業法を上回る制度（短時間勤務・時間外免除・深夜業免除）を小学校６年生の終了時まで
■閑散期の営業時間の短縮
■本社のノー残業日の設置
■認可外保育園の保育料の補助。ベビーシッター派遣割引制度。
■短時間勤務制度の時間枠の選択の拡充(4時間から7.5時間の範囲で選択可能）
■2021年2月より時間有休制度導入（半日有休休暇制度は従来からあり）
■エール休暇（重篤な疾病時の通院等の特別有給休暇）年間20日付与
■所得補償保険（GLTD）制度
■疾病等による短時間勤務制度
■本社部門在宅勤務
■2023年2月より年間休日を110日から115日に増加
■2023年4月より外部相談窓口導入（各種ハラスメント・労務相談・メンタル相談）

長時間労働是正のための取り組み内容

本社：ノー残業デーの設定（週2日）
店舗：閑散期の営業時間短縮

その他関連する取り組み内容など

■2020年よりダイバーシティ推進チーム（旧：女性活躍推進チーム）となり、全従業員に対してダイバーシティを浸透させる活動を行っている。動画研修を実施ずみ。
■大阪市　女性活躍リーディングカンパニー　認証（2022年更新）
■大阪市　男女いきいきPLUS　認証　（2023年更新）
■大阪市女性活躍リーディングカンパニー最優秀賞表彰（2023年）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

小売業では、顧客との直接的な対話や質の高い接客が求められ、クレーム対応も含め、顧客満足度を高めるための対応力が必要です。販売戦略としては、商品の管理や陳列、プロモーション活動が業績に直結し、特に市場トレンドの把握や適切な商品選定が重要です。卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。

また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。これにより、パーソナライズされたサービスの提供が可能となっています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。