あさひ

数字で見る女性活躍と両立支援

あさひの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

東証プライム市場 上場。
⼤型の⾃転⾞専⾨店を全国各地に展開。
2021年、国内出店500店舗達成。
⾃社物流倉庫を関⻄・関東に設備、商品の企画から販売まで⼀貫して⾏うSPA(製造⼩売り)企業。

女性活躍に関する社内制度の概要

■2020年より女性活躍推進チームからダイバーシティ推進チームと変更し、ダイバーシティの考えを浸透させる活動をおこなっております。
■入社２年目までの新入社員に対してメンター制度導入。
■女性相談窓口「女性きゃりあさぽーと」の電話・メール相談窓口設置
■産育休時の復職時の配属先を考慮
■復職支援制度（育休中に復職を見越して会議・セミナーに出席可能）
■社内キャリアコンサルタントによる希望者に対してキャリア面談実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児・介護休業法を上回る制度（短時間勤務・時間外免除・深夜業免除）を小学校６年生の終了時まで
■閑散期の営業時間の短縮
■本社のノー残業日の設置
■認可外保育園の保育料の補助。ベビーシッター派遣割引制度。
■短時間勤務制度の時間枠の選択の拡充(4時間から7.5時間の範囲で選択可能）
■2021年2月より時間有休制度導入（半日有休休暇制度は従来からあり）
■エール休暇（重篤な疾病時の通院等の特別有給休暇）年間20日付与
■所得補償保険（GLTD）制度
■疾病等による短時間勤務制度
■本社部門在宅勤務
■2023年2月より年間休日を110日から115日に増加
■2023年4月より外部相談窓口導入（各種ハラスメント・労務相談・メンタル相談）

長時間労働是正のための取り組み内容

本社：ノー残業デーの設定（週2日）
店舗：閑散期の営業時間短縮

その他関連する取り組み内容など

■2020年よりダイバーシティ推進チーム（旧：女性活躍推進チーム）となり、全従業員に対してダイバーシティを浸透させる活動を行っている。動画研修を実施ずみ。
■大阪市　女性活躍リーディングカンパニー　認証（2022年更新）
■大阪市　男女いきいきPLUS　認証　（2023年更新）
■大阪市女性活躍リーディングカンパニー最優秀賞表彰（2023年）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。