永大産業

数字で見る女性活躍と両立支援

永大産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、木材・木製品、家具・装備品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

2016年4月より「勤務地域限定正社員制度」を新設
　　　　　勤続5年超の契約社員のうち所属部門の推薦を受け
　　　　　た者に対して、選考審査を行い地域限定正社員に
　　　　　登用する。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

勤務地域限定社員制度の導入、テレワークの導入、時差出勤の導入

長時間労働是正のための取り組み内容

１.年5日の年次有給休暇取得義務化の対応
　　これを確実にするため、事業所毎に計画有給を設定し、全社では2～4日の計画的な
　　年次有給休暇の付与を行っております。

　２.労働時間の状況の把握
　　こちらについては、すでに労働時間の状況を把握・記録する新勤怠管理システムを
　　2017年11月に導入済みです。

　３.ほか、継続的に全社目標として以下を設定しております。

　　　①退社時間　２０時まで（社員は出退勤時刻をPCに打刻）
　　 ②残業時間　月４０時間以上は原因対策を報告義務付け
　　 ③営業支援システムは６：００～２０：００のみ利用可
　　　④個人用ＰＣは全社で20時シャットダウン（段階的に前倒し中）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

その他関連する取り組み内容など

1.育児等の支援制度

　①育児休業制度と育児目的休暇を合わせた取得数・・子が1歳になるまで


　　2025年3月末日： 25名（女性11名、男性14名）
　　2024年3月末日： 23名（女性5名、男性18名）
2023年3月末日：　7名（女性5名、男性 2名）
　
　　　
　②短時間勤務制度（1日2時間まで短縮）・・子が小学3年生就学まで

2025年3月末日：　18名（すべて女性、男性実績なし)
2024年3月末日：　16名（すべて女性、男性実績なし）
　 2023年3月末日：　14名（すべて女性、男性実績なし）
　
　　

2.多様なキャリアコース（2023年度　実績）
　・女性の非正社員から正社員への転換　6名
　・女性労働者のキャリアアップに資する
　　雇用管理区分間の転換　　　　　　　14名


3.女性登用に関する目標の有無（2030年03月31日まで）

　　①全正社員に占める女性の割合を20％以上にする　
　　


4.労働時間等の働き方

　「時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間
　　未満である。」
　　データーベース参照　

5.採用に関する状況
　①直近の3事業年度の男女別の採用における競争倍率
　　　　
女性の競争倍率　6.7　　男性の競争率　5.3

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「木材・木製品、家具・装備品製造業」は、再生可能資源である木材を用い、建材や家具、装備品などを製造する分野で、伝統技術と最新機械の融合が求められます。持続可能性やデザイン性、安全性への対応が重視され、近年はカスタムメイドや高齢者・子ども向け製品の需要が増加。現場では体力や器用さが必要ですが、自動化やデジタル加工の導入も進み、設計・生産・品質管理まで幅広い職種があります。技術を磨けば、独立やブランド立ち上げも可能なキャリアです。