永大産業

数字で見る女性活躍と両立支援

永大産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、木材・木製品、家具・装備品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

2016年4月より「勤務地域限定正社員制度」を新設
　　　　　勤続5年超の契約社員のうち所属部門の推薦を受け
　　　　　た者に対して、選考審査を行い地域限定正社員に
　　　　　登用する。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

勤務地域限定社員制度の導入、テレワークの導入、時差出勤の導入

長時間労働是正のための取り組み内容

１.年5日の年次有給休暇取得義務化の対応
　　これを確実にするため、事業所毎に計画有給を設定し、全社では2～4日の計画的な
　　年次有給休暇の付与を行っております。

　２.労働時間の状況の把握
　　こちらについては、すでに労働時間の状況を把握・記録する新勤怠管理システムを
　　2017年11月に導入済みです。

　３.ほか、継続的に全社目標として以下を設定しております。

　　　①退社時間　２０時まで（社員は出退勤時刻をPCに打刻）
　　 ②残業時間　月４０時間以上は原因対策を報告義務付け
　　 ③営業支援システムは６：００～２０：００のみ利用可
　　　④個人用ＰＣは全社で20時シャットダウン（段階的に前倒し中）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

その他関連する取り組み内容など

1.育児等の支援制度

　①育児休業制度と育児目的休暇を合わせた取得数・・子が1歳になるまで


　　2024年3月末日： 23名（女性5名、男性18名）
2023年3月末日：　7名（女性5名、男性 2名）
2022年3月末日：　6名（女性5名、男性 1名）
　
　　　
　②短時間勤務制度（1日2時間まで短縮）・・子が小学3年生就学まで


2024年3月末日：　16名（すべて女性、男性実績なし）
　 2023年3月末日：　14名（すべて女性、男性実績なし）
2022年3月末日：　17名（すべて女性、男性実績なし）
　　　
　　

2.多様なキャリアコース（2023年度　実績）
　・女性の非正社員から正社員への転換　8名
　・女性労働者のキャリアアップに資する
　　雇用管理区分間の転換　　　　　　　6名


3.女性登用に関する目標の有無（2025年03月31日まで）

　　①全正社員に占める女性の割合を１８％にする　
　　


4.労働時間等の働き方

　「時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間
　　未満である。」
　　データーベース参照　

5.採用に関する状況
　①直近の3事業年度の男女別の採用における競争倍率
　　　　
女性の競争倍率　11.1　　男性の競争率　11.7

　

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「木材・木製品製造業（家具を除く）」、「家具・装備品製造業」は、木材を利用して建材や日用品、家具、装備品を製造する業種です。これらの分野で働く際の主な特徴は、伝統的な手作業技術と機械化された最新技術の融合が求められ、製品の機能性、デザイン性、品質管理、安全性に対する厳しい基準がある点です。特に、木材は再生可能な資源であり、持続可能な製材プロセスやリサイクルの利用など、環境への配慮が重視されています。

「木材・木製品製造業」では、主に住宅用の建材や日用品を製造し、木材の特性を理解して加工することが求められます。例えば、柱や梁、フローリング材、合板などの建材や、木箱やパレットなどの包装用品が製造されています。木材の種類によって強度や加工性が異なるため、職人や作業員はこれらの特性を把握し、適切な工具や機械を使用して加工を行います。機械化が進む一方で、細かい仕上げや特殊な製品においては手作業も重要な役割を果たしています。

「家具・装備品製造業」では、テーブル、椅子、キャビネットなどの日常生活で使用される家具が製造され、デザインと機能性が両立する製品作りが求められます。現代のトレンドに対応したデザイン性が重要視され、特にインテリア家具では美しさと実用性の両方が追求されます。職人技も大切で、高級家具やカスタムメイド家具の製造には、手作業による精密な彫刻や塗装が必要です。一方、大量生産の製品では、機械化による効率的な生産が行われ、品質管理と安全性の確保が重要な役割を果たします。

また、近年はカスタムメイド家具の需要が増加しており、顧客の要望に応じたオーダーメイド製品の製造が増えています。このため、細かなコミュニケーション能力やデザイン提案力が求められ、顧客の要望を的確に反映するためのヒアリング力も重要です。さらに、製品の耐久性や機能性、安全性が重視され、特に子供用家具や医療・介護施設向けの装備品には有害物質を使わないことや、利用者の安全を考慮した設計が求められます。

労働環境としては、工場勤務が中心で、機械操作やライン管理、手作業での仕上げなど、多様な作業を行うため、体力や手先の器用さが求められます。また、製材所や工場では重い木材や家具を扱うことが多く、体力的な負担が大きいことがあります。職人としての技術を磨けば、独立して自分のブランドを立ち上げることも可能であり、キャリア形成において職人技が高く評価される分野でもあります。