永大産業

数字で見る女性活躍と両立支援

永大産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

2016年4月より「勤務地域限定正社員制度」を新設
　　　　　勤続5年超の契約社員のうち所属部門の推薦を受け
　　　　　た者に対して、選考審査を行い地域限定正社員に
　　　　　登用する。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

勤務地域限定社員制度の導入、テレワークの導入、時差出勤の導入

長時間労働是正のための取り組み内容

１.年5日の年次有給休暇取得義務化の対応
　　これを確実にするため、事業所毎に計画有給を設定し、全社では2～4日の計画的な
　　年次有給休暇の付与を行っております。

　２.労働時間の状況の把握
　　こちらについては、すでに労働時間の状況を把握・記録する新勤怠管理システムを
　　2017年11月に導入済みです。

　３.ほか、継続的に全社目標として以下を設定しております。

　　　①退社時間　２０時まで（社員は出退勤時刻をPCに打刻）
　　 ②残業時間　月４０時間以上は原因対策を報告義務付け
　　 ③営業支援システムは６：００～２０：００のみ利用可
　　　④個人用ＰＣは全社で20時シャットダウン（段階的に前倒し中）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

その他関連する取り組み内容など

1.育児等の支援制度

　①育児休業制度と育児目的休暇を合わせた取得数・・子が1歳になるまで


　　2024年3月末日： 23名（女性5名、男性18名）
2023年3月末日：　7名（女性5名、男性 2名）
2022年3月末日：　6名（女性5名、男性 1名）
　
　　　
　②短時間勤務制度（1日2時間まで短縮）・・子が小学3年生就学まで


2024年3月末日：　16名（すべて女性、男性実績なし）
　 2023年3月末日：　14名（すべて女性、男性実績なし）
2022年3月末日：　17名（すべて女性、男性実績なし）
　　　
　　

2.多様なキャリアコース（2023年度　実績）
　・女性の非正社員から正社員への転換　8名
　・女性労働者のキャリアアップに資する
　　雇用管理区分間の転換　　　　　　　6名


3.女性登用に関する目標の有無（2025年03月31日まで）

　　①全正社員に占める女性の割合を１８％にする　
　　


4.労働時間等の働き方

　「時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間
　　未満である。」
　　データーベース参照　

5.採用に関する状況
　①直近の3事業年度の男女別の採用における競争倍率
　　　　
女性の競争倍率　11.1　　男性の競争率　11.7