エスペック

数字で見る女性活躍と両立支援

エスペックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性リーダー育成研修の実施（選抜された女性社員がリーダーになるための心構えやスキルを習得）
・キャリアデザイン研修の実施（若手女性社員を対象にキャリア形成支援を行う）
・女性活躍推進セミナーの実施（管理職を対象に女性活躍推進の重要性理解と現状課題の共有を行う）
・セクシャルハラスメントの一元的な相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児理由の短時間勤務制度は小学校三年生修了まで取得可能
・スーパーフレックスタイム制度あり
・在宅勤務制度あり
・育児・介護目的の積立失効年休取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デー、残業事前申請制、フレックスタイム制、２１時以降勤務禁止

その他関連する取り組み内容など

・代表取締役社長の荒田知が「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同
・第1、4回大阪サクヤヒメ表彰「活躍賞」受賞（受賞者はいずれも執行役員 西谷淳子）
・第2回大阪府男女いきいき事業者表彰「優秀賞」受賞