ＮＴＴ西日本ビジネスフロント

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

私たちＮＴＴ西日本ビジネスフロントは、
ＩＣＴを活用した新しいビジネス環境の提案を通じ、
お客様の事業課題やお困り事に、最も身近な立場でお応えし、
お客様とともに新しい価値と夢を創造する会社を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

職種、雇用形態の転換制度
正社員雇用制度、中途採用制度
労働者の活躍に資する教育制度、研修制度。
セクシャルハラスメント等の一元的な相談体制
エリア限定社員

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

妊娠、出産、育児、介護休業の制度。
フレックス、在宅勤務、テレワーク等に対する柔軟な制度の充実
年次有給休暇の時間単位取得制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

●残業自粛日の設定（毎週水・金・給与支給日等）
●フレックスタイム制の導入
●各種休暇取得状況・残業時間の管理強化
●ヘルスケアアプリでの心身の状態確認、対策

その他関連する取り組み内容など

※派遣社員は除いて算出