ダイキンサンライズ摂津
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ダイキンサンライズ摂津の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
72%
女性
28.0%
社員
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
契約社員
中途採用実績
男性
6人
女性
1人
従業員
従業員数
218人
従業員の男女比
男性
80.6%
女性
19.4%
正社員
平均勤続年数
男性
7.8年
女性
6.5年
社員
働き方
有給休暇取得率
100.0%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
社員
平均残業時間
0.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
16.7%
1人／6人
女性の管理職比率
8.3%
1人／12人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社は従業員の約9割が障がい者です。障がい者自身が主体的に働き続けられる職場環境を目指しています。女性活躍推進を促進し、男女ともに育児介護の両立支援を推進するため5年間の行動計画を策定し展開しています。
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