阪急電鉄
●都市交通事業 【都市交通】 ・鉄道の営業・運行管理 ・バス、タクシーを含めた総合交通ネットワークの構築 ・ＩＣカードシステムを活用した営業施策の実施 ・鉄道各種設備の計画、設計、施工 など ●エンタテインメント事業 ・宝塚歌劇の公演および関連事業の運営 ・梅田芸術劇場の運営および公演の主催 ・出版、ＣＳ放送事業 など
データ集計：2023年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
阪急電鉄の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
91.5%
女性
8.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
3414人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
21.4年
女性
11.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
105.1%
女性
118.2%
＜2023年度実績＞全社員
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
62.8%
男女の賃金差異（正社員）
67.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
69.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
＜育児休業関係＞
●法を上回る育児休業制度の整備
・子どもが３歳になるまで休業可能
・失効年次有給休暇の範囲内で休業期間中の有給を実現
●育児に配慮した柔軟な勤務制度を整備
・小学４年生就学の始期までの子どもを養育する社員のため、短時間勤務制度、フレックスタイム制および所定外労働の免除措置を規定
・年次有給休暇の半日単位・時間単位の取得制度を導入
・配偶者が出産する際に取得可能な有給休暇の制定
・ベビーシッターを利用した際の補助制度を導入
＜介護休業関係＞
●法を上回る介護休業制度の整備
・対象家族の介護のために複数回、通算３年間休業可能
●介護に配慮した柔軟な勤務制度等を整備
・対象家族の介護のために複数回、通算３年間適用が可能な短縮勤務制度を規定
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会社概要
企業名
阪急電鉄株式会社
代表者
ー
業種
運輸業、郵便業
所在地
大阪府池田市栄町１番１号
会社規模
3414人
会社規模詳細
男性：2802人 女性：260人（2023年4月1日現在）
