数字で見る女性活躍と両立支援
能瀬精工の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
121人
従業員の男女比
男性
53.2%
女性
46.8%
技能職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
ステンレス製ニードルベアリングの製造・販売を手掛ける当社。自社ブランド「JNS」は世界トップクラスのシェアを誇り、業界での知名度も抜群。私たちがこのようなモノづくりができているのは、企業理念の「より良い製品は、より良い人から」を大切にしているから。“モノづくり”を通して社会に貢献できる“人づくり”を積極的に進め、成長を続けてきました。 とくに柔軟な発想力と果敢な行動力を持った若い人材の育成に力を入れ、様々な取り組みを実施。結果、2018年度には「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞しました。個人の能力を最大限に生かした少数精鋭のプロ集団として、未来に大きく夢を描ける組織づくりを続けていきます。