村田機械

数字で見る女性活躍と両立支援

村田機械の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

キャリア開発と仕事と育児の両立支援の両輪で推進しています。女性のリーダー育成を目的に、各事業部から選抜された女性を対象に、リーダーシップの具体的イメージや能力発揮に必要不可欠な考え方とスキルを学ぶ「WLP（女性リーダーシッププログラム）」を実施しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

＜一般職から総合職へのコース転換制度＞
一般職で入社した社員が、本人が希望し、上司推薦、面接を経て総合職にコース転換することができる。

＜一般職キャリアデザインセミナー＞
先輩ロールモデルの経験談、同世代の女性とのディスカッションを通じて、ライフイベントを含めたキャリアに対する不安を払拭し、自らのキャリアビジョンを主体的に描く研修。

＜女性リーダーシップ開発プログラム＞
リーダーシップの具体的イメージを持ち、リーダーシップ発揮に必要不可欠な考え方とスキルを学ぶと共に、部門を超えた受講者同士の人的ネットワークを構築することを目的とした研修。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜時短勤務制度＞
妊娠・子育て中(子が小学3年修了まで)及び介護中の社員は、所定労働時間を6時間または7時間に短縮可能。

＜時間単位有給休暇＞
年次有給休暇のうち1年間で最大5日（40時間）まで、1時間単位で有給休暇を取得可能。

＜テレワーク勤務制度＞
セキュリティ及び業務上支障がないと上司が認めた場合、自宅等での勤務が可能。


＜時差出勤制度＞?
上司承認のもと、勤務時間シフトの繰り上げまたは、繰り下げて、勤務することが可能。