京都電子工業

※ 2023年3月21日～2024年3月20日

男性：290人　女性：69人（2023年4月現在）

※ 2023年度（2022.12.11～2023.12.10）

※ 係長

対象期間：令和5事業年度（令和4年12月21日から令和5年12月20日まで）
　賃　金　：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正　社　員：出向者については、当社から社外への出向者を除く。
契約社員等：パートタイマー、嘱託、契約社員を含み、派遣社員を除く。
　　　　　　※パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）で人員数の換算を行っている。
差異についての補足説明:
＜正社員＞
正社員のうち、最も差異が生じている部長職で、部長職の女性がいない為である。
但し、部長を除く階層別格差では、どの階層も90％を超えている。
また、管理職における女性の割合も4.2％と少なく、管理職への女性登用を計画的に推進していく。
＜契約社員等＞
女性よりも男性に相対的に労働時間が長く、賃金が高い契約社員が多いため、格差が生じていると考えられる。

※2022年12月21日～2023年12月20日