株式会社進々堂の女性活躍・両立支援

進々堂

パン、洋菓子の製造及び販売サンドウィッチ、惣菜等の調理食品の製造及び販売喫茶及び飲食業

データ集計：2023年10月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

進々堂の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

66.7%

女性

33.3%

正社員（2022年10月～2023年9月）

採用での競争倍率

男性

4.8倍

女性

3.9倍

パート・アルバイト（2022年10月～2023年9月）

中途採用実績

男性

10.0人

女性

6.0人

従業員

従業員数

525人

従業員の男女比

男性

71%

女性

29.0%

正社員

平均勤続年数

男性

6.3年

女性

4.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

43.0%

正社員

育児休業取得率

男性

50.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

22.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

28.6%

4.0人／14.0人

女性の管理職比率

13.3%

2.0人／15.0人

女性の役員比率

0.0%

0.0人／4.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

44.2%

男女の賃金差異（正社員）

74.5%

男女の賃金差異（非正規社員）

62.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

京都に根差し、100年以上日々の主食となるパンを造り続けてきました。創業者が日本人パン屋として初めて遊学をしたフランスの食文化をベースに、「本物」と「健康」にこだわった商品を展開しています。
「本物志向」であるために、海外研修や自己啓発に関する様々な制度と施策を用意しております。これからも長きにわたり、食に敏感な京都の人々に愛されるお店、会社を目指してまいります。