環境総合リサーチ

数字で見る女性活躍と両立支援

環境総合リサーチの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

契約社員から正社員への登用制度に加えて、アルバイトから契約社員への登用の実績があります。
育休・産休に関する研修を実施しています。
ハラスメント講習会を毎年実施し、親会社の法務室と連携してハラスメント等の相談できる窓口があります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度(中学校3年生まで子を養育する場合の時短利用など)を有しています。
在宅勤務等の柔軟な働き方に関する制度があり、在宅用の貸出しPCを備えています。
年次有給休暇の時間単位取得制度を導入しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月15日時点で上長が残業状況を確認し、25時間以上の場合は面談を実施しています。面談をもとに部内で業務調整し、残業が超過しないよう取り組んでいます。その他、労働組合と連携して毎週金曜日をノーザンデーにしています。