ワタキューセイモア株式会社の女性活躍・両立支援

ワタキューセイモア

寝具類の製造、販売、賃貸及び洗濯、医療衣の賃貸及び洗濯、各種ベッド類、事務機器、厨房機器、洗濯機、紙オムツ、福祉機器・介護用品の販売及び賃貸医療機関・福祉施設等での飲食物販売、売店及び喫茶店の経営等

データ集計：2024年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ワタキューセイモアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

40.6%

女性

59.4%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

18601人

従業員の男女比

男性

46.3%

女性

53.7%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

76.0%

全社員

育児休業取得率

男性

21.7%

女性

94.7%

全社員

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

54.8%

男女の賃金差異（正社員）

59.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

80.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【婦人科検診　補助制度】健保加入の女性社員のうち20歳～74歳の偶数年齢時に、社員からの申し出により定期健康診断と合わせて子宮頸がん検診・乳がん検診を受診した際に、自己負担分を会社より補助。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●パパママサポート制度の実施
在籍期間6ヶ月の全社員を対象に、出産後1歳になるまで1年間（毎月1回・計12回）、おむつとおしり拭きを無償提供する。

●プレママ休暇の設定
女性社員の妊娠期の通院・休業等の取扱いを特別有給休暇として5日間使用可能。

●育児短時間勤務は、小学校6年生以下の子と同居し養育する社員まで対象を拡大。