グンゼ

数字で見る女性活躍と両立支援

グンゼの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・コース転換制度
・社員登用制度
・カムバック制度
・社内公募制度
・なんでも相談ホットライン設置
・キャリア相談窓口「キャリアサポートデスク」設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・子が小学校3年生までの育児のための短時間勤務制度
・フレックスタイム制
・テレワーク制度
・子の看護休暇
・母性休暇（生理休暇）
・時間単位の年次有給休暇
・両立支援のためのサポート面談
・メンタリング制度
・保育料/延長保育料/ベビーシッター利用料補助制度（社員のみ）

長時間労働是正のための取り組み内容

フレックス勤務

その他関連する取り組み内容など

2022年度より女性管理職育成プログラムとして階層別研修に女性のみを対象とした研修（GLSL）を開催