数字で見る女性活躍と両立支援
西部電気建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
246人
従業員の男女比
男性
89%
女性
11.0%
一般労働者
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
創立75周年を迎える会社ですが、創業当初より社員ファーストが経営理念にもなっていつ会社です。
また、昨今では働き方改革に伴い、社員ファーストの理念から女性社員の産休~育休までの徹底したサポートや、男性社員が育児へ参加できるよう男性の育休の取得を推奨したりと、様々な社員ファーストな試みを展開してし続けております。