神戸新交通

数字で見る女性活躍と両立支援

神戸新交通の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性の活躍推進として、出産や育児等に関する制度の拡充を行い、多様な働き方の推進を行うことで女性社員の離職を防ぐと共に、女性求職者から応募を頂く為のきっかけづくりを進めています。
また、女性社員の就業環境(仮眠室等)の整備や現場部門への配置拡大、女性のキャリア形成研修への積極的な参加などに取り組んでいます。
※令和4年度に『ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)』として認定されました。

その他関連する取り組み内容など

□時差出勤制度
　始業時刻・終業時刻について15分単位で繰り上げ、又は繰り下げできる時差出勤制度を設けており、
　個々のライフスタイルに合わせた利用が出来ます。
　※一部の社員を除く

□時間有給休暇
　柔軟に年次有給休暇を取得できるように、1時間単位で取得できる制度を導入しています。

□保存有給休暇
　社員が業務外の傷病により入院した場合や要介護認定者の介護を行う場合に取得できる制度を導入して
　います。(最大60日まで保存可能)
　
□育児関係
　育児短時間勤務制度(6時間又は7時間の選択制※時差出勤可)や育児フレックスタイム制について、小学校
　4年生の始期に達するまで取得できる制度があり、仕事と育児の両立ができる環境づくりを行っています。
　産休・育休を取得しやすくまた不安なく職場復帰できる体制を整えるため、産休・育休対象者と所属長が面談する
　機会を適宜設けることで情報の共有ができる取組みを実施しています。

□介護関係
　介護短時間勤務制度(6時間勤務)や介護フレックスタイム制、保存有給休暇の取得ができる制度があり、
　仕事と介護の両立ができる環境づくりを行っています。

□女性の活躍推進
　出産や育児等に関する制度の拡充を行い、多様な働き方の推進を行うことで女性社員の離職を防ぐと共に、
　女性求職者から応募を頂く為のきっかけづくりを進めています。
　また、女性社員の就業環境(仮眠室等)の整備や現場部門への配置拡大、女性のキャリア形成研修への
　積極的な参加などに取り組んでいます。

　※令和4年度に『ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)』として認定されました。
　　https://www.knt-liner.co.jp/company/award/award1/

□ワークライフバランスの取組み
　社員が能力を十分に発揮して働くことができるように、仕事と生活の両立を推進することで、心身の安定
　や労働意欲の向上を図ると共に、業務改善や新たなアイディアの創出を生み出す職場環境づくりに取り
　組んでいます。

　※令和4年度に『ひょうご仕事と生活の調和推進企業』として認定されました。
　　https://www.knt-liner.co.jp/company/award/award2/