ＭＤロジス商品サービス

数字で見る女性活躍と両立支援

ＭＤロジス商品サービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

採用した労働者に占める女性の割合を15%以上にする。　　　　　　　　　　女性の採用拡大に向けた会社見学・インタ－ンシツプの実施。　　　　　　育児介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知を図る。

長時間労働是正のための取り組み内容

所定外労働時間42時間/月以上を4回/年間とする。
荷役、事務作業職の所定外労働時間の平均を33時間/月とする。
配送乗務員の所定外労働時間の平均を50時間/月とする。
上記所定外労働時間削減対策として、非正規社員の正社員登用、所定外労働時間の多い職場に派遣社員を増員など。