恒仁会
データ集計：2023年11月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
恒仁会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
57.1%
女性
42.9%
医療技術職
採用での競争倍率
男性
1倍
女性
1倍
医療技術職
中途採用実績
男性
4人
女性
16人
従業員
従業員数
400人
従業員の男女比
男性
46.8%
女性
53.2%
医療技術職
平均勤続年数
男性
7.8年
女性
7.2年
医療技術職
働き方
有給休暇取得率
32.9%
医療技術職
育児休業取得率
男性
67.7%
女性
100%
医療技術職
平均残業時間
5.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
37.5%
3人／8人
女性の管理職比率
40%
8人／20人
女性の役員比率
16.7%
1人／6人
賃金
男女の賃金差異（全体）
69.6%
男女の賃金差異（正社員）
71.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
44.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
当院の理念の一つが「人にやさしい病院をめざして」です。女性にも男性にも寄り添った、どちらにも偏らない公平で公正な体制づくりに取り組んでいます。
長時間労働是正のための取り組み内容
・21時以降の職員の入退館を制限
・時間外労働に対する申請→許可の徹底
・欠員補充
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会社概要
