数字で見る女性活躍と両立支援
菊井鋏製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100%
技術職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
8人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
技術職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
その他関連する取り組み内容など
平成30年卒向け求人を公開。応募者8名(うち女性4名)の中から慎重に検討した結果、技術職正社員として平成30年4月1日より女性1名を採用することを決定し、平成29年10月2日に書面にて内定を通知、同7日に入社誓約書を受理した。
本年度の求人は採用1名を以って終了し、行動計画に掲げていた「技術職(正社員)として1名女性を採用し、技術職の採用者の女性比率を30%以上にする。」という数値目標を達成した。