山田商会

数字で見る女性活躍と両立支援

山田商会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ワーク＝仕事・ライフ＝人生と考え、社員とその家族がライフステージにおいて多様な働き方を選択できる、当社独自の仕事と子育ての両立支援制度を実施しています。法定以上の育児休業期間の取得が可能で、復帰後もお子さんが小学校に入学するまでの間、時短勤務を選択することもできます。また、育児休業中の不安解消や復帰後の働き方のすり合わせ、職場と復帰者との相互理解の促進を目的に、定期的に上司・人事部との面談を実施しています。2018年には働きながら子育てしやすい環境を整え、離職の防止、就労の継続、女性活躍等を推進するため、事業所内保育所を開設しました。

長時間労働是正のための取り組み内容

残業の事前申請
時間単位の有給制度
残業削減のアナウンス（毎日）
ノー残業デーの導入
長時間労働者の産業医による面談
19時30分にPC電源OFF
タブレットによる残業時間の削減

その他関連する取り組み内容など

ママ社員向けの育休中交流会、子育て支援イベント・講演会などを年1回ほど企画し、社内で働きながら子育てをする周知・理解と共に社員同士で悩みを話せる環境づくりを推進

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「建設業」は、住宅やビル、橋や道路などのインフラ整備を行う重要な産業であり、幅広い専門技術と知識が求められます。建築、土木、設備工事などの多様な分野があり、設計士や大工、重機オペレーター、電気工事士など、さまざまな職種が協力してプロジェクトを進めます。

建設業の仕事はプロジェクトベースで行われ、契約に基づいて予算や期限を守りながら進行します。多くの専門職が連携してチームワークが求められ、特に工事現場では効率的な作業が重要です。現場では、季節や天候に影響される屋外作業が多く、肉体労働や長時間労働が必要とされる場合があります。また、高所作業や重機の使用に伴う危険があるため、事故防止のための安全対策が厳重に行われます。

建設業では、多くの職種で国家資格が必要となり、資格の取得によって収入や業務範囲が広がります。技能の向上も重要で、熟練した職人は高い技術力を評価されます。技術革新も進んでおり、BIM（Building Information Modeling）やドローン、IoT技術などが導入され、作業効率や精度が向上しています。

雇用形態は多様で、正社員だけでなく契約社員や派遣労働者、自営業の職人も多くいます。特にプロジェクトの多い時期には短期雇用が増えることがあります。建設業は地域社会との結びつきが強く、地域インフラの整備を通じて地方経済を支える役割を果たしています。

収入は安定している場合が多いですが、景気や工事需要によっては不安定になることもあります。特に公共事業の発注が多い時期には仕事が増える一方で、民間工事の需要が減少すると影響を受けることがあります。また、工期を厳守するために長時間労働が発生することもあります。

政府の支援や政策も建設業には大きな影響を与えます。インフラ整備や住宅政策の一環としての支援が行われ、若年層の参入を促進するための職業訓練プログラムも提供されています。また、建築基準法や労働基準法などの厳格な法規制があり、安全面や環境保護に関する遵守が不可欠です。