数字で見る女性活躍と両立支援
アルペンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
64.9%
女性
35.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
4.1倍
女性
4.5倍
正社員
中途採用実績
男性
9人
女性
3人
従業員
従業員数
10994人
従業員の男女比
男性
82.2%
女性
17.8%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
60.2%
正社員
育児休業取得率
男性
25.6%
女性
100%
正社員
平均残業時間
8.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
9.8%
42人/430人
女性の管理職比率
11.8%
23人/195人
女性の役員比率
5%
1人/20人
賃金
男女の賃金差異(全体)
62.9%
男女の賃金差異(正社員)
72.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
82.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
部署間での残業発生状況を集計し、部署間の格差、部署内の個人差を把握したうえで、長時間労働となっている部署に対し、働きかけを行う。
時間外勤務状況を労働組合と共有し、労使一体で啓発を行う。