カノークス

数字で見る女性活躍と両立支援

カノークスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

カノークスでは、法を上回る育児・介護関連制度を整備し、働きやすい職場環境を整えるとともに、既存女性社員のキャリアアップや女性総合職の積極的な採用・育成に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメント相談窓口（社内・社外）の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、在宅勤務・テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、病気・治療等のための休暇制度・見舞金制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

残業の事前申請の徹底
勤怠実績とPCログの乖離チェック

その他関連する取り組み内容など

2016年12月　あいち女性輝きカンパニー優良企業表彰　受賞
2017年2月　 愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰　受賞
2017年8月　 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業　認証
2018年1月　 名古屋市女性の活躍推進企業　認定
2018年7月　 あいち女性の活躍プロモーションリーダー　委嘱
2019年12月　健康保険組合連合会東京連合会　健康優良企業　銀の認定
2020年3月　 健康経営優良法人2020　認定
2021年3月　 健康経営優良法人2021　認定
2021年9月　 愛知県健康経営推進企業　認定
2022年3月　 健康経営優良法人2022　認定
2023年3月　 健康経営優良法人2023　認定
2024年3月　 健康経営優良法人2024　認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。