若鈴コンサルタンツ

数字で見る女性活躍と両立支援

若鈴コンサルタンツの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、有給休暇の積極的な取得(年間付与日数の70%以上)、完全週休2日制、時間外労働の削減、水曜日のノー残業デイ等によりワークライフバランスを推進しています。
またヘルスケア休暇(有給休暇)制度を導入し、女性が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
今後も時代の変化に応じた働き方に取り組んで参ります。

女性活躍に関する社内制度の概要

性別に関係なく、継続雇用・再雇用制度あり、スキルアップ研修会の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

毎週水曜日のノー残業デイの実施、年次有給休暇70%以上取得の促進(半日単位取得制度)、時差出勤制度、在宅勤務制度(勤続5年以上の正社員)、私傷病休職制度あり

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週水曜日は、ノー残業デイ
土曜、日曜、祝日の休日勤務禁止