豊和工業

数字で見る女性活躍と両立支援

豊和工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

法廷を上回る制度の導入（子が小学3年生就業まで時短勤務を認める）

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎月最終金曜日をノー残業デーと設定
・計画年休制度導入(年次有給休暇の取得促進）
・時間管理委員会での時間管理の徹底

その他関連する取り組み内容など

○従業員 合計：629人（うち女性：69人）
※2023年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計：45.1歳
※2023年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○新入社員定着状況：男性：100.0％、女性：100.0％
○産休取得者数：1人(正社員：女性）
○育休取得者数 合計：6人（正社員：男性5人、女性1人）
○新卒者の採用において、女性の応募者を増やす方針です。
　目標：①新卒採用において応募者に占める女性の割合を40％以上（2021.4未達成33.7％、2022.4達成30.7％、2023.4未達成37.3％）
　　　　②採用内定者に占める女性の割合を20％以上（2021.4未達成16.0％、2022.4達成23.1％、2023.4達成35.3％）