デイリーカフェ&フーズ
所在地1は登記簿上の住所。所在地2が本部機能。
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
デイリーカフェ&フーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
男性:170 女性:350 (2024年4月現在)
働き方
キャリア
賃金
全従業員中ほぼパートアルバイトの短時間労働者であるため、男女の賃金に差が出ている結果となっているが、正社員もパートアルバイトも支給される月給、手当、時給について、一切、男女の差はない。なお、非正規の対象としては短時間労働の方ではなく、長時間労働(所定労働時間が正社員と同等)の方のみ抽出。なぜならば入店退店が激しく、事業年度を通して追うことができないことと、労働時間数にて時給が発生しているため支給賃金に大きな個人差ができ、男女の賃金の差がないのに、おおきな差があるかのような計算方法であるため。
※2022年10月1日~2023年9月30日
全従業員中ほぼパートアルバイトの短時間労働者であるため、男女の賃金に差が出ている結果となっているが、正社員もパートアルバイトも支給される月給、手当、時給について、一切、男女の差はない。なお、非正規の対象としては短時間労働の方ではなく、長時間労働(所定労働時間が正社員と同等)の方のみ抽出。なぜならば入店退店が激しく、事業年度を通して追うことができないことと、労働時間数にて時給が発生しているため支給賃金に大きな個人差ができ、男女の賃金の差がないのに、おおきな差があるかのような計算方法であるため。
※2022年10月1日~2023年9月30日
全従業員中ほぼパートアルバイトの短時間労働者であるため、男女の賃金に差が出ている結果となっているが、正社員もパートアルバイトも支給される月給、手当、時給について、一切、男女の差はない。なお、非正規の対象としては短時間労働の方ではなく、長時間労働(所定労働時間が正社員と同等)の方のみ抽出。なぜならば入店退店が激しく、事業年度を通して追うことができないことと、労働時間数にて時給が発生しているため支給賃金に大きな個人差ができ、男女の賃金の差がないのに、おおきな差があるかのような計算方法であるため。
※2022年10月1日~2023年9月30日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
会社の取り組み指針として拘束時間、残業0時間を掲げ、バートアルバイトに関してはほぼ0時間(繁忙期は少々)。正社員は36協定内を目指し、社員全体平均はかなり抑えられている。