トヨタテクニカルディベロップメント

数字で見る女性活躍と両立支援

トヨタテクニカルディベロップメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

■年間残業の絶対限度時間の引き下げを見据え、社内目標時間を設定
■毎月、各本部のトップが集まる場で単月及び連続の長時間労働者の状況確認。
　あわせて、人事より該当者上司へ改善計画をフォロー
■柔軟な働き方推進（コアタイムのないフレックス勤務制度、在宅勤務）
■月一回会社全体で早く帰る推奨日を設定（帰らナイト）

その他関連する取り組み内容など

経営トップによる『女性活躍推進宣言』を行い、女性も男性も、活躍したいと思うすべての従業員が、安心してイキイキと働くことができ、成長し続けられる環境・風土づくりを進めています。
＜主な取り組み＞
法定を上回る育児・介護による休職・短時間勤務制度、子の看護休暇の導入
「在宅勤務制度」…育児・介護短時間勤務者を対象
「提携託児所」の設置
「キャリアカムバック制度」…配偶者の転勤を理由に退職せざるを得ない社員に再雇用の機会を提供
「女性個別育成計画」…係長級の女性を対象に、上司が育成計画を作成し管理職昇格に向けた育成を推進
女性活躍推進に関する社内セミナーやイントラネット・社内報にて、ロールモデルの紹介や各種支援情報を提供

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「サービス業（他に分類されないもの）」は、特定の業種に分類されない幅広いサービス業を指し、日常生活や企業活動をサポートする多岐にわたる業務が含まれます。この業種には、職業紹介業、ビルメンテナンス業、警備業、リース業、家事代行、ペットケア、冠婚葬祭業、パーソナルトレーナーなど、専門的かつ多様なサービスが提供されており、それぞれが特定の分野に特化しています。

この分野では、多くの職種で特定の資格や専門知識が必要で、例えば警備業では警備員資格、職業紹介業ではキャリアカウンセラーの資格、パーソナルトレーナーや介護関連サービスではそれぞれに対応する資格が必要です。これに加え、最新技術や設備の知識を常に更新し続けることも重要です。また、近年では、デジタル技術やSNSを活用したマーケティングの重要性が高まっており、職業紹介業やリース業では、IT技術やデジタルツールの活用が進んでいます。

サービス業では、顧客との密接なコミュニケーションが重要な役割を果たし、顧客との信頼関係を築き、顧客のニーズに応じた柔軟な対応力が求められます。また、企業向けのサービスでは、クライアントとの打ち合わせや要望に応じた提案力も必要です。さらに、24時間体制が必要とされる場合もあり、シフト勤務や夜勤が一般的です。特に警備業やビルメンテナンス業では、夜間や休日の勤務が頻繁に求められます。

キャリアパスの多様性もこの業種の特徴です。経験を積むことでマネージャーやチームリーダーとしてのキャリアアップが期待できるほか、フリーランスとして独立する道もあります。また、サービス業で培った接客スキルやコミュニケーション能力は、他業種でも活かすことができ、キャリアチェンジも比較的しやすい点が挙げられます。一方で、法規制やコンプライアンスの遵守も重要です。警備業や職業紹介業など、法的な規制が厳しい職種では、資格やコンプライアンスを遵守することが求められます。

この業種の多くの仕事は、日常生活や企業活動を支える重要な役割を果たしており、社会的貢献度が非常に高いです。地域に密着したサービスも多く、地元コミュニティへの貢献が感じられることが特徴です。収入については、業種や職位によって差があり、安定した収入が期待できる職業もあれば、成果に応じて変動する職業もありますが、努力次第で収入を大きく伸ばすことができる職種も多く存在します。