トヨタテクニカルディベロップメント

数字で見る女性活躍と両立支援

トヨタテクニカルディベロップメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

■年間残業の絶対限度時間の引き下げを見据え、社内目標時間を設定
■毎月、各本部のトップが集まる場で単月及び連続の長時間労働者の状況確認。
　あわせて、人事より該当者上司へ改善計画をフォロー
■柔軟な働き方推進（コアタイムのないフレックス勤務制度、在宅勤務）
■月一回会社全体で早く帰る推奨日を設定（帰らナイト）

その他関連する取り組み内容など

経営トップによる『女性活躍推進宣言』を行い、女性も男性も、活躍したいと思うすべての従業員が、安心してイキイキと働くことができ、成長し続けられる環境・風土づくりを進めています。
＜主な取り組み＞
法定を上回る育児・介護による休職・短時間勤務制度、子の看護休暇の導入
「在宅勤務制度」…育児・介護短時間勤務者を対象
「提携託児所」の設置
「キャリアカムバック制度」…配偶者の転勤を理由に退職せざるを得ない社員に再雇用の機会を提供
「女性個別育成計画」…係長級の女性を対象に、上司が育成計画を作成し管理職昇格に向けた育成を推進
女性活躍推進に関する社内セミナーやイントラネット・社内報にて、ロールモデルの紹介や各種支援情報を提供