サーラＥ＆Ｌ東三河

数字で見る女性活躍と両立支援

サーラＥ＆Ｌ東三河の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児支援制度】
・出産、育児支援に関する制度は一部法を上回る内容としています。育児支援制度の利用促進も積極的に行っています。
【仕事と育児、介護の両立支援制度の充実】
育児・介護のための短時間勤務制度有り（育児のための短時間勤務制度は小学校3年生終了まで）
勤務時間を5時間、6時間、6.5時間から選択可能。
【働きやすい職場環境づくり】
・タイムマネジメントツールの活用および社員間コミュニケーションの活性化により仕事を見える化し、業務のバランス調整や業務削減・効率化を図っています。また、労使による働き方見直し委員会を実施し、さまざまな社員の意見を業務改善につなげ、労働時間の削減を推進しています。
・ノー残業デーの定着推進やリフレッシュ休暇（有給休暇連続取得制度）の取得促進に継続して取り組んでいます。