トヨタカローラ三重

数字で見る女性活躍と両立支援

トヨタカローラ三重の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は従来の営業形態を変えて来店誘致型営業活動を展開しています。お客様にご来店を促すことによってスタッフの活躍の場は主に店頭（ショールーム）になっています。チームワークの要として営業職、事務職、技術職を問わず女性の活躍の場が広がっています。

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメント相談室の設置、及びハラスメントをテーマにした研修会の開催により女性が活躍できる体制づくりに取り組んでいます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

時短勤務のほか、男女を問わず業務を互いに補完し合える体制づくりを行なっています。

長時間労働是正のための取り組み内容

入庫車両について従来の引き取り・納車業務を大幅に見直し、来店入庫を推奨した結果大幅に残業時間を減らすことができた。