太平洋工業

数字で見る女性活躍と両立支援

太平洋工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社グループは、パーパス「思いをこめて、あしたをつくる」を実現するために、多様な従業員が「思い」をもって活躍できる企業となることが必要だと考えております。
　そのために、基盤充実施策としての「人的リソースと労働環境の改善」「人権の尊重」「安全と健康」、事業成長施策としての「人財の成長」「挑戦できる風土への変革」といった取り組みを両輪で進めています。

その他関連する取り組み内容など

女性の新卒の事務・技術職の女性採用比率を20％以上という目標を立て、取り組んでいます。
　（実績）　2022年4月入社　23.1%、2023年4月入社　32.0%、2024年4月入社　16%（3年平均25.2%)

[両立支援制度]社員の声を聞きながら、都度制度見直しや拡充を行っています。
　2024年4月「不妊治療休暇」（時間有給）を新設、半日単位の有給休暇の取得上限を廃止
　試用期間中の育児休業取得要件の緩和