フレシュール

数字で見る女性活躍と両立支援

フレシュールの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は洋菓子などを製造・加工し、おいしい“笑顔”と喜びをお届けしております。
私たちが大切にしているのは、夢・発想・技術・品質・洗練のすべてにおいて優れたオリジナル・ストーリーをもち、お客様の新鮮な感動を呼び起こす商品の創造です。
　平均年齢が35才と若い方が多く在籍しており活気のある職場です。増産・増築に対応するため中途採用にも力を入れております。
　ISO9001認定取得。新はつらつ職場づくり宣言企業。
　関市女性が働きやすい職場（AAA）認定企業。
　障害雇用にも積極的に取り組み「サポーター企業登録」を受けダイバーシティの実現を目指している。

女性活躍に関する社内制度の概要

雇用形態転換を柔軟に対応し雇用継続の実績があります。階層別研修の実施や製菓衛生師などの資格取得費用を会社負担しキャリアアップ支援を実施。ハラスメント研修や相談窓口を男女共に設け対応をしている。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・トップからの育児介護支援体制への強いメッセージ発信。（2021年5月より継続実施）
・在職者への両立支援制度の説明会の実施。
・入社時に両立支援を含む社内制度の説明実施。
・随時相談対応する相談窓口の周知。
・雇用対策室を設け、病気休業者対応等への対応の充実を図っている。

長時間労働是正のための取り組み内容

トップからの残業削減のメッセージおよび毎週月曜に累計残業時間の公表と安全衛生委員会や随時ミーティングによる対策。部門を超えて平準化の対策。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「その他の製造業」は、宝飾品、スポーツ用品、玩具、楽器、文房具、日用品、医療器具など、特定の分類に属さない多様な製品を製造する業種です。この分野では、製品ごとに異なる特性や技術が求められ、多様なスキルが必要とされます。職人的なスキルが重要な分野から、大規模な工場での自動化生産まで、作業環境は多岐にわたります。

まず、宝飾品や貴金属製品の製造では、金や銀、宝石などを用いた高精度な加工技術が求められ、職人技が重要です。また、デザインやファッションのトレンドを把握し、消費者のニーズに対応することも求められます。一方、スポーツ用品の製造では、機能性と耐久性が重視され、カーボンファイバーなどの先端材料が多く使われています。素材に関する技術知識が不可欠です。

玩具やゲームの製造は創造力が鍵となり、子供たちに楽しんでもらうためのユニークなデザインが求められます。安全基準に対応した設計も重要であり、試作とユーザー評価を繰り返して製品を最適化する必要があります。また、楽器の製造では、音響技術と素材選びが音質に直結するため、高い技術力が求められます。特に、弦楽器などの精密な加工には職人技が不可欠で、品質と音色を保証するための手作業が重要です。

文房具や日用品の製造では、コスト効率を追求しつつ、デザイン性と機能性を両立させることが求められます。これらの製品は大量生産が一般的で、製造プロセスの効率化と品質管理が重要です。

技術面では、製品ごとに細部へのこだわりが必要であり、手作業と機械作業のバランスが重要です。特に高級品やカスタムメイドの製品では、職人技が重要な役割を果たします。また、素材に関する知識も必要で、製品に応じて最適な加工方法を選択することが求められます。スポーツ用品や日用品の分野では、新素材の導入が進んでおり、軽量かつ耐久性のある素材の活用が広がっています。製品開発においては、市場調査やプロトタイプ作成を通じて、消費者のニーズや市場のトレンドを把握し、機能性とデザインを両立させることが重要です。

労働環境としては、大規模な工場での大量生産から、小規模な工房での職人的な製造まで、幅広い作業環境が存在します。特に宝飾品や楽器などの高級品の製造には、伝統的な技術や手作業が中心となります。一方で、自動化された製造ラインでは、効率化のための技術が必要とされます。

キャリア面では、職人技を継承し、伝統