金山カヤバ
自動車部品製造
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
金山カヤバの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
1人
女性
ー人
従業員
従業員数
198人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
18.8年
女性
24.8年
技能職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
14時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍推進のための啓蒙活動を強化しています。
女性が働きやすい職場つくり、採用活動を行っています。
女性活躍に関する社内制度の概要
ハラスメント相談体制
カムバック・エントリー制度（妊娠や育児・介護を理由として退職した社員の再就職制度）
職場復帰短時間勤務制度
パートタイマーの正社員登用制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
法定を上回る育児・介護休職(休暇)等の制度
長時間労働是正のための取り組み内容
定時退社の日（毎週水曜日）の設定
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