数字で見る女性活躍と両立支援
加賀建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
61.8%
女性
38.2%
現場施工管理職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
4人
従業員
従業員数
87人
従業員の男女比
男性
79%
女性
21.0%
現場施工管理職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
4.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
ー%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
加賀建設株式会社は海上・陸上工事や住宅の建築設計、施工及び飲食店(お味噌汁食堂そらみそ、Tenriverside、空潮/空汐)の運営、金棒茶の製造販売など手掛けております。
多種多様な働き方ができ、男女ともに仕事と家庭の両立を図りながら、「誰もが活躍できる」環境です。
常に新しいことに挑戦し続ける加賀建設で働いてみませんか?
女性活躍に関する社内制度の概要
子育ての状況にあわせた柔軟な働き方の推進(短時間勤務、正社員からパートタイムへの転換、パートタイムから正社員への転換)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・子供の行事のための特別休暇制度
・テレワーク制度
・所定外労働時間の制限(小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者対象)
長時間労働是正のための取り組み内容
・書類作成時間削減のためグループウェア導入
・毎週水曜日はノー残業デーの実施
・グループウェアによる事前残業申請制により残業抑制
・時間設定をした照明の照度減少による帰社促進