阪神化成工業

数字で見る女性活躍と両立支援

阪神化成工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

人事制度のうち転換制度の利用（総合職・特定職）
自己申告書制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

心身の健康維持が難しい場合、病気休業制度により休業し、復帰支援制度により無理のない就業を行う。
就業と治療が両立しやすいよう通院等などで利用できる「時間有給」制度あり。