大建工業

数字で見る女性活躍と両立支援

大建工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

コース別人事制度（全国コース、地域限定コースの転換が可能）
ダイバーシティー推進交流会、女性リーダー候補者育成研修
ハラスメント研修、相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児短時間勤務制度（子どもが小学校に入るまでの間）
在宅勤務制度
不妊治療休暇（1年間に1人当たり10日まで休暇を付与）
リフレッシュ休暇（勤続20年者は連続3日以内、勤続30年者は連続5日以内（旅行券10万円分支給））
年次有給休暇の時間単位取得制度
自己都合退職者の正社員再雇用制度

長時間労働是正のための取り組み内容

社長による「原則20:00以降と7:00以前の残業禁止」の宣言、「働き方改革」推進プロジェクトの設置、19:30以降と7:00以前のパソコンの自動シャットダウンの導入、自己啓発奨励金の支給　等

その他関連する取り組み内容など

フェムテックの取り組み「オンラインピル処方（全額法人負担）」サービスの実施