射水万葉会

数字で見る女性活躍と両立支援

射水万葉会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

勤怠はICカードを使いシステム上で管理しており、随時労働時間を把握するようにしている。

その他関連する取り組み内容など

採用した労働者に占める女性労働者の割合
臨時職員　（保育）　 0%　　臨時職員　（調理）　100%　　臨時職員　（事務）　100%
短時間職員（介護）　 77%　　短時間職員（保育）　100%　　短時間職員（調理）　 0%　　　　　　短時間職員（事務）　100% パート職員（介護）　 76%　　パート職員（保育）　100%　　
パート職員（調理）　　0% パート職員（事務） 0% 　

(1)採用における男女別の競争倍率
臨時職員　（保育）　男性　　0倍　女性　　0倍
臨時職員　（調理）　男性　　0倍　女性　1.0倍
臨時職員　（事務）　男性　　0倍　女性　1.0倍
短時間職員（介護）　男性　1.0倍　女性　1.0倍
短時間職員（保育）　男性　　0倍　女性　1.0倍
短時間職員（調理）　男性　　0倍　女性　　0倍
短時間職員（事務）　男性　　0倍　女性　1.0倍
パート職員（介護）　男性　1.0倍　女性　1.0倍
パート職員（保育）　男性　　0倍　女性　1.0倍
パート職員（調理）　男性　　0倍　女性　　0倍
パート職員（事務）　男性　　0倍　女性　　0倍