エネルギアＬ＆Ｂパートナーズ

数字で見る女性活躍と両立支援

エネルギアＬ＆Ｂパートナーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

◆女性活躍に資する通信教育を対象として、受講費用を補助している
◆セクシュアルハラスメントや育児休業などの相談体制として、社内に女性相談員を配置して電話・メールを受け付けるとともに、社外に専門相談窓口も設置している

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

◆育児休業制度（子が満2歳に達する日まで）
◆育児短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまで、1日につき30分単位で2時間を限度）
◆介護休業制度（同一親族について通算1年まで〔分割取得可〕）
◆介護短時間勤務制度（通算3年まで、1日につき30分単位で2時間を限度）
◆特別有給休暇（子の看護、家族の介護、配偶者の出産、2親等以内の家族の記念日のために、法定外の有給休暇を取得可能）
◆在宅勤務制度

その他関連する取り組み内容など

2021年6月に第16回広島市男女共同参画推進事業者表彰を受賞