品川ロコー
金属精錬業、建設業
データ集計：2023年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
品川ロコーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
373人
従業員の男女比
男性
97.9%
女性
2.1%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
87.2%
全社員
育児休業取得率
男性
18.1%
女性
ー%
正社員
平均残業時間
36.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／11人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
67.4%
男女の賃金差異（正社員）
91.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
79.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性社員の教育機会を年間2回（各人）を目安に受講機会を設ける。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
2020年6月に在宅勤務規定を制定。
配偶者出産時の特別有給休暇を3日→5日に増やした。（2023年4月～）
長時間労働是正のための取り組み内容
業務の分散化を図る為に、現場作業員の資格取得促進を行っている。
事務職社員については週に1度ノー残業デーを設けてて実行している。
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会社概要
