エイト日本技術開発

数字で見る女性活躍と両立支援

エイト日本技術開発の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

（１）正社員転換制度
（２）勤務地限定制度
（３）職群変更および職種変更の制度
（４）ハラスメント等に関する相談制度
（５）職能等級別研修制度
（６）年代別キャリアデザイン研修制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

（１）育児・介護・病気治療等を理由とする在宅勤務制度
（２）育児・介護に関する社内コミュニティサイト運用
（３）仕事と育児の両立研修の実施
（４）仕事と介護の両立研修の実施
（５）子の看護休暇の有給化制度

長時間労働是正のための取り組み内容

（１）カエル札による退社時間宣言の実施
（２）PC使用時間制限システムの導入
（３）毎週水曜日ノー残業デー実施
（４）アニバーサリー休暇制度の運用
（５）疲労蓄積度調査の全社一斉実施（年2回）
（６）時間外労働の適正化に関する説明会実施
（７）全従業員対象としたストレスチェック実施

その他関連する取り組み内容など

●2018年7月30日
・機会均等推進責任者選任・届出
・短時間雇用管理者選任・届出
・職業家庭両立推進者選任・届出

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度な専門知識を提供することで、科学技術の発展や社会の成長に貢献する重要な分野です。研究者や専門職がそれぞれの専門分野で知識やスキルを活かし、イノベーションや問題解決に寄与しています。大学や研究機関で行われる学術研究では、自然科学、人文科学、社会科学といった広範な分野が対象となり、基礎研究から応用研究までが行われます。一方、専門・技術サービス業にはコンサルティングやデザイン、法務、会計、エンジニアリングなどの業務が含まれ、弁護士や会計士、建築士などが活躍しています。

この業種では、各分野における高度な専門知識が求められ、資格や学位がキャリアアップに直結します。特に学術研究では博士号、弁護士や税理士などの専門職は国家資格の取得が不可欠です。研究開発においては、長期的なプロジェクトに取り組むことが多く、結果が出るまでに時間がかかることもしばしばです。一方で、技術革新も著しく、AIやビッグデータ、IoTなどの最先端技術を活用した効率的な業務が進んでいます。デジタルツールやデータ分析の活用により、研究やサービス提供の精度と効率が向上しています。

専門・技術サービス業の特徴は、顧客や社会の抱える問題に対して、専門知識を活かして解決策を提供する点にあります。コンサルティング業務では、ビジネス課題に対する戦略的アドバイスを提供し、建築士や弁護士は顧客の具体的なニーズに応じた設計や法的助言を行います。

多くの仕事がプロジェクトベースで進行し、特定の顧客やプロジェクトに対して一定期間にわたって成果を出すことが求められます。チームでの協働も多く、複数の専門家が集まって知識を共有しながら問題解決に取り組むことが一般的です。顧客に対するコンサルティング業務では、対人スキルが重要で、専門知識をわかりやすく伝え、信頼関係を築くことが成功の鍵となります。さらに、国際的なプロジェクトに参加する機会もあり、英語などの外国語スキルが有利に働きます。

この業種では、キャリアパスも多様で、アカデミアから企業の研究開発部門、さらにはコンサルティング業務まで幅広い選択肢があり、独立して自営業を営むことも可能です。報酬面でも、弁護士や会計士、技術コンサルタントなどの専門職は高い収入を得ることができ、成果に応じて報酬が増加することもあります。一方で、成果に応じた責任が伴うため、実績