エイト日本技術開発

数字で見る女性活躍と両立支援

エイト日本技術開発の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

（１）正社員転換制度
（２）勤務地限定制度
（３）職群変更および職種変更の制度
（４）ハラスメント等に関する相談制度
（５）職能等級別研修制度
（６）年代別キャリアデザイン研修制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

（１）育児・介護・病気治療等を理由とする在宅勤務制度
（２）育児・介護に関する社内コミュニティサイト運用
（３）仕事と育児の両立研修の実施
（４）仕事と介護の両立研修の実施
（５）子の看護休暇の有給化制度

長時間労働是正のための取り組み内容

（１）カエル札による退社時間宣言の実施
（２）PC使用時間制限システムの導入
（３）毎週水曜日ノー残業デー実施
（４）アニバーサリー休暇制度の運用
（５）疲労蓄積度調査の全社一斉実施（年2回）
（６）時間外労働の適正化に関する説明会実施
（７）全従業員対象としたストレスチェック実施

その他関連する取り組み内容など

●2018年7月30日
・機会均等推進責任者選任・届出
・短時間雇用管理者選任・届出
・職業家庭両立推進者選任・届出