両備ホールディングス株式会社の女性活躍・両立支援

両備ホールディングス

両備ホールディングス株式会社は、経営理念である「忠恕（ちゅうじょ）=真心からの思いやり」の精神のもと事業を展開しています。【トランスポーテーション＆トラベル部門】路線バス、高速バス、観光バスによる旅客運送事業、トラックによる貨物輸送事業や物流センター、倉庫業、国際貨物の通関業、国内外の観光旅行業、岡山空港における地上業務【くらしづくり部門】スーパーマーケット運営事業、車両整備・販売事業、トレーラー製造販売事業【まちづくり部門】不動産事業、ファシリティ事業

データ集計：2023年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

両備ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

58.1%

女性

41.9%

事務系

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

67.0人

女性

32.0人

従業員

従業員数

2200人

従業員の男女比

男性

59.2%

女性

40.8%

事務系

平均勤続年数

男性

14.7年

女性

13.3年

事務系

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

39.0%

女性

100.0%

事務系

平均残業時間

10.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

35.7%

46.0人／129.0人

女性の管理職比率

7.5%

12.0人／161.0人

女性の役員比率

0.0%

0.0人／13.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

57.7%

男女の賃金差異（正社員）

75.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

54.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

創立100年を超える私たち両備グループのミッションは、経営理念である「忠恕（ちゅうじょ）=真心からの思いやり」の精神のもと、まちづくりを通じて地域社会の発展に貢献することです。

社員の多様性を尊重し、一人ひとりが組織を構成する人財として活き活きと活躍できる環境整備・風土の醸成に取り組み、「社員の幸せ」と組織の持続的な成長を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

「KiraRi☆」活動推進
両備グループの女性の個性と能力を発揮する機会を設けるために、2012年に発足。
働きやすい職場環境の提言や、女性の感性とアイデアを活かした商品やサービスの企画、開発、提案、女性従業員の情報交換、意見交換の場の提供、両備グループのお客様満足度向上への貢献（調査）などの活動を行っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・両備フレキシブルワーク・プラン(育児・介護支援)
　①所定労働日数短縮②所定労働時間短縮③時差出勤④所定外労働の免除
　　【取得可能期間】
　　　育児の場合：妊娠～小学校卒業まで
　　　介護の場合：④を除き、通算10年間
・育児休業制度
　 3歳まで延長可
・フレックスタイム制度
・テレワーク制度
　在宅勤務・サテライトオフィス勤務