守谷刃物研究所

数字で見る女性活躍と両立支援

守谷刃物研究所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

守谷刃物研究所は1953年（昭和28年）創業以来、「ヤスキハガネ」とともに歩み続けてまいりました。
創業から半世紀以上が経ち、変わらず「人と人とのつながり」を大切にしてきました。
「お客様」「関連企業様」「仕入先・協力企業様」「地域社会の人々」そして「守谷刃物研究所で働くすべての社員」、さまざまな方々とのつながりで今日が形づくられています。
今後も変わることなく、心のつながりを大切にし、絆を深め　皆で目標に向かって邁進してまいります。
また、当社では「社員を家族のように大切にしよう」というトップの想いが昔からあり、20年以上前から、女性は育休を1年間取るのが当たり前。（近年は男性も育休取得実績有）子育てをしっかり夫婦で行い、女性は当然復帰して頂く前提。
このような取組みを昔から行っていることで、入社後製造技術を教える40～50代男性社員は子育て経験者。
面倒見がよく、根気強く教える・育てるということを感覚的にしっかり持っている社員ばかり。
その為入社した社員は、「皆が優しい」「知らないことばかりでも丁寧に教えてくれる」と口を揃えて言っています。