数字で見る女性活躍と両立支援
ダスキンサーヴ九州の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
総合職
採用での競争倍率
男性
3.0倍
女性
0.0倍
総合職
中途採用実績
男性
1.0人
女性
4.0人
従業員
従業員数
480人
従業員の男女比
男性
85.2%
女性
14.8%
総合職
平均勤続年数
男性
14.8年
女性
11.0年
総合職
働き方
有給休暇取得率
53.4%
総合職
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
総合職
平均残業時間
20.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
16.7%
2.0人/12.0人
女性の管理職比率
20.0%
4.0人/20.0人
女性の役員比率
100.0%
1.0人/1.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
57.9%
男女の賃金差異(正社員)
71.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
87.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
2019年度より女性活躍のための社外研修を定期開催。
長時間労働是正のための取り組み内容
やむを得ず残業時間が40時間を超えた場合、所属長が対象者と面談のうえ、業務の改善計画を策定し、進捗確認を行う。