鹿児島銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

鹿児島銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・在宅勤務制度
・時差勤務制度
・副業制度
・事業所内保育所設置
・配偶者出産休暇制度（エンゼル休暇）
・出生時育児休業／育児休業（出生時育児休業と育児休業を通算して当初10営業日の給与および賞与の全額支給）
・育児のための勤務時間短縮制度（子が小学校3年生まで取得可）
・子の看護休暇制度（子が中学校就学前まで取得可）
・半日休暇制度
・時間単位休暇制度
・キャリアアドバイザーによる育休復職者に対する面談の実施
・育児・介護に関する相談窓口の設置
・両立支援制度の周知・促進のため、行内研修等の実施
・介護休業（184日以内）
・介護休暇制度
・介護のための勤務時間短縮制度
・ウェルネス休暇制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・原則毎週水曜日を定時退行デー、毎月第１・第３金曜日をライトダウンデーと定め、また2月と8月の一週間を早帰り週間として定時退行を促進している。
・原則19時以降の残業を禁止している。
・休日出勤を原則禁止している。

その他関連する取り組み内容など

※管理職に占める女性労働者の割合
支店長代理以上の役席＋管理職とした場合は以下の計数となります。
18.5％（109名）　【管理職全体（男女計）587名】