東北電力ネットワーク

数字で見る女性活躍と両立支援

東北電力ネットワークの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、電気・ガス・熱供給・水道業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

お客さまのさまざまなライフスタイルや多様なニーズにお応えしていくためには，一人ひとりが多様なバックボーン，個性，考え，経験を最大限に活かし，健康でイキイキと活躍することが重要であり，「ダイバーシティ，エクイティ＆インクルージョンはイノベーションを創出する」と考えています。
私たちは，多様な人財が働きやすい制度の整備・拡充や，意識醸成・組織風土づくりに今後も積極的に取り組み，性別，年齢，障がいの有無，雇用形態，国籍，人種，宗教，信条，文化，性的指向，性自認等に関係なく，働くすべての人がイキイキと活躍できる企業を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

①性別・年齢にかかわらず多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた各種研修の実施
・育児期社員を対象に，キャリア形成意識の醸成や今後のライフイベントを見据えた中でのモチベーションの向上，仕事と家庭の両立支援を目的とした研修を実施。
・管理職を対象に，性別・年齢にかかわらず，部下一人ひとりの価値観の違いを理解したうえでの適切な支援や期待の伝え方について，スキル習得と理解促進を目的とした研修を実施。
②ハラスメント相談窓口の設置
・職場でのハラスメントに関する相談に対し，関係者のプライバシーの保護，機密の保持を前提に，速やかな対応がとれるよう，ハラスメントに係る一元的な相談窓口を社内外に設けている。
・相談窓口担当者は研修を受講し，必要なスキルを身につけるとともに，個人情報の管理や相談者に対する不利益な取り扱いの禁止などを徹底し、相談窓口の適切な運用に努めている。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休職制度…子が満3歳に達するまで取得可能。
・出生時育児休職制度…子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能。また分割して2回取得することも可能。
・配偶者出産・育児休暇制度…子の出産予定日の前6週間（多胎の場合14週間），出産日または出産を知った日から8週間以内に7日間まで取得可能。
・子の看護休暇制度…小学校6年生の年度末に達するまでの子が負傷し，もしくは疾病にかかりその子の世話を行う場合，または，その子の疾病の予防を図るために必要な世話を行う場合に取得可能。
・介護休職制度…最大2年間まで取得可能。
・育児支援勤務時間制度／介護支援勤務時間制度…勤務時間を最大3時間まで短縮可能。
・フレックスタイム制度…コアタイム(10:00~15:30)，フレキシブルタイム(始業7:00~10:00／終業15:30~20:00)によって，業務スケジュールに合わせたメリハリのある働き方が可能。
・在宅勤務制度…入社2年目以上の社員を対象に，回数の制限なく在宅勤務が可能。
・時間休暇制度…普通休暇を１時間単位で取得できる。育児・介護等の理由により特別休暇を取得する場合も，１時間単位で取得可能。
・エリア勤務制度…育児・介護等，特定の事情を抱える従業員を対象に，会社側の審査に基づき，認定された場合に限り希望する地点から通勤可能な範囲内にある事業所での勤務が可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

ワーク・ライフ・バランスの実現および長時間労働による健康障害防止の観点から，以下の取組みを実施している。
・普通休暇取得促進施策（例：連続休暇の推奨等）
・社内サイトにおいて労働時間等実績の公表（例：PowerBIを活用した各事業所の労働時間等実績の社内公表等）
・各事業所での取組み（例：職場での啓発DVD視聴，ノー時間外デーの実施等）

その他関連する取り組み内容など

・２０２２年１０月に「２０３５年度末までに管理職に占める女性の割合を５．０％とする」ことを表明

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「電気・ガス・熱供給・水道業」は、エネルギーや水といったライフラインを安定供給する社会インフラの中核を担う産業です。24時間体制での監視や保守、安全基準の遵守が求められ、専門資格や高度な技術が必要です。再生可能エネルギーやスマートグリッドなどの技術革新も進展しており、省エネや環境配慮への対応も重要です。景気に左右されにくく、安定した雇用が見込まれます。現場作業では体力やチームワークが求められ、災害時の復旧対応力も不可欠です。公共性が高く、福利厚生やキャリア形成の面でも魅力があります。