みやぎ生活協同組合

※ レギュラー　男性職員の育児休業者取得者１名について　　出産予定日にあわせ当事業年度内に育児休業を取得しましたが、実際の出産日は翌事業年度内になりました。

対象期間：2022年事業年度　（2022年3月21日から2023年3月20日まで）
　賃金内容：基本給、超過労働に対する報酬、役付手当、営業手当、家族手当、通勤手当
　　　　　　および、夏季冬季賞与。　　新型コロナ特別感謝金、退職金は除外。
　労働者区分の詳細
　　　　　　1、正規労働者　
　　　　　　　　　①一般的に「正規労働者」と言われる週40時間契約の労働者
　　　　　　　　　②勤務地および職種限定の週40時間契約の労働者
　　　　　　2、非正規労働者

　　　　　　　　　①一般的に「パート」と呼ばれる無期雇用の労働者
　　　　　　　　　②一般的に「アルバイター」と呼ばれる無期雇用の労働者
　　　　　　　　　③有期雇用の労働者　（薬剤師を含む）


＜全労働者における賃金差について＞
　　管理職にしめる女性の割合は2022年度で12.5％となっており、このことが賃金差の要因の
　　ひとつになっていると考えられます。　今後、女性管理者を積極的に配置していく計画です。

　＜出産育児休業取得者について＞
　　・正規労働者（レギュラー、エリア職員）の女性515名の内、2022年度中に出産・育児による
　　　休業を取得した職員は19名。　
　　　育児休業中は無給となり、上記の数値には、「無給期間のゼロ値」を含んでいます。
　　・正規労働者（レギュラー、エリア職員）の男性1,041名の内、2022年度中に育児よる休業を
　　　取得した職員は5名。

【就業規則】
　　正規労働者および非正規職員の無期雇用労働者は子どもが満3歳の前日まで、育児休業を取得する
　　ことができる。　（但しアルバイターおよび第3子以降は1歳まで）

※2022年3月21日～2023年3月20日