大東銀行

※ 当該年度は通常の労働者としての中途採用はないため、有期労働者の中途採用実績を公表

※ パート（フルタイム・無期契約）の男性は該当者なし

※ 正規労働者（行員（総合職・地域限定総合職）、嘱託（無期契約）、パート（フルタイム・無期契約）の平均

※ 執行役員を含む

対象期間：２０２２事業年度（２０２２年４年４月１日から２０２３年３月３１日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員：正社員、フルタイム勤務の嘱託・パート（無期契約者）。出向者については当社から社外への出向者を含み、他社から当行への出向者を除く。
非正規労働者：嘱託（有期契約者）パート（有期契約者・フルタイムではない労働時間契約者）

差異に関する説明
【正社員】
４０～５９歳は、１８～39歳と比較すると男女差が大きくなっている。これはこの年代の女性職員は、結婚を機に退職するケースが多く女性職員の人数が相対的に少なく、また、男性の管理職登用の人数が多いことが賃金の差異に影響が出ているものと思われる。
　女性の新規採用強化や女性管理職登用の増加等により男女差の解消を計画的に推進する

【パート・有期行員】
パート職員は女性が大半であることから男女の差異は少ないが、60歳以上には定年再雇用の男性職員が多いことから男女の差が大きくなる。

参考　年代別差異
18～29歳 正社員　　85.5% 　 パート有期社員　 対象者なし
30～39歳 　正社員　　77.9% 　 パート有期社員　 111.5%
40～49歳　 正社員　　59.3% 　 パート有期社員 　対象者なし
50～59歳　 正社員　　68.7% 　 パート有期社員　 83.0%
60歳以上 　正社員　対象者なし パート有期社員　 66.8%
※性別のどちらかが0人の雇用区分は集計から除外

※2022年4月1日～2023年3月31日