南町保育会
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
南町保育会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100%
正職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
3.2倍
正職員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
216人
従業員の男女比
男性
30%
女性
70%
施設長
平均勤続年数
男性
5.1年
女性
8年
正職員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
91%
ー人／ー人
女性の管理職比率
80%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
職員のライフステージの変化に合わせた福利厚生制度が充実しており、働き続けられる職場づくりに積極的に取り組んでいます。
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシャルハラスメント、育児休業等に係る一元的な相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
産前8週から取得可能な産前休業制度、忌引休暇、結婚休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、妊娠症状対応休暇、早期流産休暇、出産支援休暇、育児参加休暇
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