岩手銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

岩手銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・産後パートナー休暇制度…育児のための休暇を希望する行職員で、産前産後休暇を取得しておらず、出生後8週間以内の子と同居し養育する者について、子の出生後8週間以内のうち28日を限度として休暇を受けることができる制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎年度、８月中と２月中の各２週間を「定時退行ウィーク」に設定している。また、各所属の実情に沿って、時間外勤務削減に向けた取り組みについて検討・実施する契機としている。
・毎月、各所属に対し時間外勤務の実績を還元し、時間管理のさらなる徹底や時間意識の高揚を図っている。
・長時間労働者に対しては、産業医による面接を実施している。
・業務の効率化や省力化について、これまでも随時検討・実施してきており、今後も鋭意取り組んでいくこととしている。
・ニュースなど機会を捉え日常業務の見直しについて教宣している。
・本部については、２０２１年１１月より毎月４営業日以上の定時退行日を各部署において設定、実践している。