東北銀行
普通銀行業
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東北銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
748人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
18.5年
女性
17.5年
フリー行員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
5.1時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
25.1%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
58.9%
男女の賃金差異（正社員）
62.1%
男女の賃金差異（非正規社員）
73.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
短時間勤務制度、行員登用制度、行員再雇用制度
長時間労働是正のための取り組み内容
定時退行日、定時退行週間の設定、時差勤務の実施
その他関連する取り組み内容など
〇直近３事業年度の男女別の採用における競争倍率（雇用期間の定めのない者）
【正行員】
女性の競争倍率：１.８６倍
男性の競争倍率：１.９２倍
【うち雇用管理区分がフリー行員】
女性の競争倍率：１.７５倍
男性の競争倍率：１.９２倍
【うち雇用管理区分がエリア行員】
女性の競争倍率：２.０６倍
男性の競争倍率：０.００倍
※上記雇用管理区分ごとの倍率は、エントリーシート提出時点のデータを使用
※直近３事業年度における男性のエリア採用（専門・短大・高卒）は、採用実績がございません。
〇時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て４５時間未満である
○全ての雇用管理区分における有給休暇取得率
５２.７％
〇直近３事業年度における女性の雇用形態の転換
契約行員から行員への転換：６名
キャリアアップに資する雇用管理区分の転換：５名
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